職員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境を目指し、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：平成30年4月1日～平成35年3月31日までの5年間
２．策定内容
目標１：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
≪対策≫
平成30年4月～
○休業取得者が生じた場合、他の職員に対し休業期間中の業務体制の見直しについて理解を求める。
目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等、制度の周知や情報提供を行う。
≪対策≫
平成30年5月～
○法に基づく諸制度の調査
平成30年9月～
○制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
